TechCodeview

מבוא

אינטראקציה פנים אל פנים בין המראיין למרואיין נקראת ראיון. זוהי שיחה מעוצבת שבה אדם אחד שואל שאלות והשני מגיב להן. המראיין שואל שאלות למרואיין כדי להחליט האם המרואיין מתאים לתפקיד.

זהו החלק החשוב ביותר בתהליך הבחירה הכולל. הראיון קובע אם יש להעסיק מועמד, להתקדם בתהליך הראיון, או להדחה. הוא משמש כמקור העיקרי לאיסוף פרטים נוספים על המועמד.

סוגי ראיונות:

1. ראיון מובנה

כאן, מכלול אותן השאלות נשאל לכל המועמדים. בראיונות כאלה, המועמדים נצפים מקרוב על סמך הידע שלהם.

2. ראיון לא מובנה

כאן, מראיינים משנים את השאלות שלהם בהתאם לתשובות המועמד לשאלות הקודמות. בראיון מסוג זה, הערכת המועמד מבוססת על תשובת המועמד לשאלות.

3. ראיון מתח

עיבוד מקביל

זה ראיון קשה. כאן המראיין בוחן כיצד אתה מגיב למצבים לחוצים.

4. ראיון מקרה

בו מציג המראיין תרחיש ומבקש פתרון. מיומנויות פתרון בעיות של המועמדים יוערכו בראיון זה.

5. ראיון מחוץ לאתר

זהו ראיון מזדמן שבו המראיין והמרואיין נפגשים במקום אחר מלבד משרדו של המראיין. המראיין עשוי להזמין את הפונה לארוחת צהריים. ראיונות כאלה נועדו להעריך את האישיות שלך מחוץ למשרד.

6. ראיון פאנל

ראיון פאנל מכונה בדרך כלל ראיון דירקטוריון. בראיון מסוג זה, המועמד מוערך על ידי מראיינים רבים.

7. ראיון אחד על אחד

מרואיין ומראיין נפגשים אחד על אחד לראיון עבודה רגיל.

8. ראיון המוני

הראיון ההמוני הוא שיטה עדכנית שממעטת להשתמש בה. זוהי שיטה לזיהוי תכונות מנהיגות. הפאנל שואל שאלה ואז ממתין לראות מי לוקח יוזמה ומביא פתרון.

9. ראיון טלפוני

חלק מהראיונות נערכים באופן מקוון על ידי מעסיקים. זה יכול להיות אמין יותר מראיון אישי לקביעת החריצות, האינטליגנציה וכישורי התקשורת של המועמד.

דברים שכדאי לזכור בזמן הראיון

1. נסה להיות הכי אמיתי שאתה יכול.
2. אל תטעה מראיינים על ידי מתן מידע שגוי. אם אתה נותן מידע שקרי, זה יכול לפעול נגדך אם המראיין מטיל ספק בו.
3. ישנן שאלות שונות שנשאלות במהלך ראיונות; לכן, ייתכן שלא תוכל להגיב להם. אפשר להגיד שאני לא יודע את התשובה לשאלה במקום לענות עליה לא נכון.

דברים שכדאי להימנע מהם בראיון

1. אל תאשים את המעסיקים, העמיתים לעבודה או המנהלים שלך לשעבר. זה ייתן למראיין תמונה שלילית שלך.
2. לעולם אל תתעסק עם חפצים כי זה מראה על חוסר ביטחון ומיקוד.
3. לעולם אל תשתתף בראיון מבלי לחקור את ההיסטוריה של החברה. אם אתה לא יודע כלום, מראיינים יחשבו שאתה לא מעוניין ללמוד על העסק.

יתרונות הראיונות

ראיונות הם שיטה טובה להערכת מועמדים לעבודה. ניתן להשתמש בו כדי ללמוד עוד על עברו, כישוריו וכישרונותיו של המועמד. להלן היתרונות של ראיונות:

מדהובלה

1. החלטה אילו מועמדים הם הטובים ביותר לתפקיד

הראיון הוא הזדמנות להעריך את יכולותיו ואישיותו של המועמד. ראיון הוא שיחה דו כיוונית בה ניתן לצפות בתגובות המועמד בסביבה רגועה ולהשוות בין מועמדים במהלך ראיונות.

2. הערכה מפורטת

ראיונות הם אחת הדרכים הטובות ביותר לקבוע כמה מועמדים יודעים על התעשייה. ראיונות מועילים הן למועמד והן למעסיק. זה עוזר למעסיק להעריך את היכולות והידע של כל מועמד כדי לקבוע אם הם טובים לחברה או לא.

3. מקור מידע פנטסטי

ראיונות הם המקור העיקרי להשגת מידע משמעותי ומהימן. זה מועיל לחברה מכיוון שהוא מציע נתונים יקרי ערך שיכולים לשפר את קבלת ההחלטות, שביעות רצון לקוחות ושימור לקוחות.

4. הגברת הידע

ראיונות הם שיטה מצוינת להכיר מישהו, והמרואיין יכול גם לגלות עוד על עצמו.

5. הגברת הבנת בעלי העניין

זוהי טכניקה קלה ליצור קשר עם הלקוחות שלך.

6. חילוץ מידע נוסף

במהלך ראיון, המראיין יכול לחפש מידע שעוזר לרשימת המועמדים. זה חשוב, במיוחד כאשר למספר רב של מועמדים יש את אותן כישורים. בנוסף, זה מאפשר למבקש לדעת יותר על העסק ולהחליט אם הוא נהנה לעבוד בו או לא.

חסרונות של ראיונות

באופן מסורתי, נתונים נאספים ממועמדים בראיונות כשהם מגיבים לשאלות. הוצאות ביצוע הראיונות כמו גם האפשרות ללחץ מראיין הם שני חסרונות שלה. חסרונותיו האחרים מתוארים להלן.

1. הטיה אישית

תהליך הראיון לא תמיד נעים. המועמד עשוי לחשוב שההערכה שלהם לא נעשית בצורה הוגנת. ראיונות רבים כוללים גם היבט כלשהו של מניפולציה, כך שחלק מהאנשים לא ירצו לחשוף הרבה יותר מידע אישי מתוך חשש שהוא עשוי לשמש נגדם.

2. מהיר לשפוט

ראיונות משמשים לעתים קרובות כדי ללמוד יותר על מועמדים וכישוריהם, אבל זה לוקח הרבה זמן. החלטות מתקבלות לעתים קרובות בדקות הראשונות של הראיון עצמו, והזמן הנותר מנוצל בדרך כלל כדי לאשר או להצדיק את ההחלטה המקורית. גישה זו אינה יעילה, אך עשויה להיות גם קשה יותר להעריך מועמדים במהלך ראיונות.

3. פיתוח סטריאוטיפים

מראיין יניח הנחות לגבי כישוריו, כישוריו ואישיותו של המועמד על סמך האופן שבו הוא מגיב לשאלות.

4. מאתגר לאמת את האמת

גופן לטקס בגודל

זוהי טכניקה פנטסטית ללמוד פרטים מעמיקים על חברה. חשוב לזכור שלא כל מה שמוזכר במהלך הראיון יהיה נכון או נכון. כמה פעמים, ההצהרות שגויות לחלוטין.

5. תוצאה לא צפויה

למרות שראיונות אינם מדויקים כמו בחינות, הם עדיין יכולים להיות שימושיים במצבים מסוימים. לדוגמה, בזמן ראיון עם עובד חדש, אתה לומד יותר על האופן שבו האדם ואיך הוא או היא יתקשרו עם אחרים בעבודה. אם מראיין נאלץ להיעדר יכולת ניבוי, אז הוא לא יכול לחזות כיצד יכולותיו של המועמד יהפכו להצלחה מקצועית.

6. מאוכזב

המועמדים עלולים להתאכזב כאשר המראיין ישאל שאלות שאינן קשורות לתחום. בשל כך, מועמד מוכשר עלול להידחות.

7. יקר

תהליך הראיון הוא בדרך כלל יקר.

טבלת השוואה ליתרונות וחסרונות של ראיונות

סיכום:

גילוי כישורי מועמדים הוא אחד היתרונות העיקריים של ראיונות. עם זאת, יש גם חסרונות לגישה זו. לדוגמה, חשוב שתהיה ביטחון עצמי והבנה של נושא מסוים מכיוון שמעסיקים עשויים שלא לראות בך מועמד חזק אם לא תיתן מענה ראוי. ההליך עשוי להיות גוזל זמן ודורש רמה גבוהה של סבילות ללחץ. למרות שזו שיטה חשובה מאוד להשיג עבודה בתעשייה, כל מועמד חייב לעבור תהליך זה כדי להשיג את התפקיד.