CTC: עלות לחברה
CTC ראשי תיבות של Cost To Company. זה חבילת שכר שנתית של עובד . הוא מציין את סך ההוצאות שחברה/ארגון מוציאים על עובד בשנה. כיום, רוב החברות מציעות את משכורתן בצורה של CTC.
עבודת מחשב
CTC אינו השכר בפועל של העובד. הוא כולל גם את המתקנים שניתנו לעובד במהלך תקופת השירות.
CTC = GROSS salary + incentives + other expenses
זה אומר בבירור ש-CTC הוא לא רק המשכורת, אלא הוא כולל גם דברים רבים כמו ארוחה, מתקנים רפואיים, חשבונות טלפון, מתקנים לבית, דמי נסיעות וכו'. חברות מסוימות, במיוחד בנקי השקעות גדולים, מוסיפות גם שכירות של שטחי משרדים. חבילת CTC. יתר על כן, אם החברה שלך מספקת לך לינה, מכונית, נהג וכו', הערך של מתקנים אלה ייכלל ב-CTC שלך.
לכן, חלק מהמרכיבים של ה-CTC שלך לא מתורגמים לכסף ממשי של קבלה הביתה ומה שאתה מקבל ביד תמיד נשאר פחות מה-CTC שלך.
בואו ניקח דוגמה כדי להבין את זה היטב:
| מרכיב השכר (לשנה) | כמות |
|---|---|
| שכר בסיסי | 480,000 |
| קצבת יריבות | 48,000 |
| דמי הובלה | 12,000 |
| קצבת בידור | 12,000 |
| קצבת שעות נוספות | 12,000 |
| החזרים רפואיים | 15,000 |
| קצבת שכר דירה לבית | 96,000 |
| שכר ברוטו | 6,75,000 |
ההטבות עשויות להשתנות מחברה לחברה. ניקח דוגמה להטבות עבור העובד לעיל:
| ביטוח רפואי | 2000 |
| קופת גמל (12% מהבסיס) | 57,600 (12% מ-4,80,000) |
| מחשב נייד | 50000 |
| סך הטבות | 109600 |
Cost to Company (CTC) =Gross Salary + Benefits 7,84,600 = 6,75,000 + 109600
מה כלול ב-CTC?
כל ההוצאות על עובד, הן פיננסיות והן לא כספיות, כלולות ב-CTC. אלה מורכבים מ:
- משכורת יסוד
- Dearness Compensation (DA)
- בונוסים או תמריצים
- קצבה להובלה
- סיוע לשכירים (HRA)
- החזר רפואי
- עזוב זיכיון או קצבה לנסיעות (LTA/LTC)
- קצבת רכב
- קצבה עבור טלפונים ו/או מכשירים ניידים
- פיצוי מיוחד
מה מבדיל שכר ברוטו מ-CTC?
שכר ברוטו הוא הסכום הכולל של הפיצויים שמעסיק או עסק משלמים לעובד עבור העסקתם. העלות לחברה, או CTC, לעומת זאת, תייצג את התגמול הכולל לעובדים. ה-CTC הוא שכר ברוטו של העובד, אבל השכר נטו הוא הכסף שהם באמת לוקחים הביתה. הוא מכסה את ההכנסה שלקחה הביתה בנוסף למספר הטבות וקצבאות.
הסכום ייקרא שכר ברוטו אם EPF, מענקים וניכויים אחרים אינם כלולים ב-CTC.
שכר יסוד בתוספת HRA, קצבה מיוחדת, קצבת הובלה, קצבה רפואית ו-LTA שווה שכר ברוטו.
מאידך, כל הכנסתו של עובד לאחר ניכויים בגין מיסים, בונוסים והוצאות אחרות שאינן מתגמלות מכונה 'משכורת ביד'.
אילו יתרונות מכוסים במסגרת CTC (עלות לחברה)?
ה-CTC כולל הטבות כמו ביטוח בריאות, פנסיה, דיור, נסיעות ודמי בידור בנוסף להכנסה ומשכורת.
CTC הוא הסכום של תרומות ישירות, עקיפות וחיסכון.
יתרונות ישירים: הכוונה היא לשכר החזרה של העובד, שכר נטו, או הסכום שהמעסיק משלם לעובד בכל חודש וחייב במס.
יתרונות עקיפים: אלו ההטבות שהמעסיקים לא צריכים לשלם עליהן אבל העובדים כן. הם מתווספים ל-CTC של העובד גם אם החברה משלמת להם בשמם כי הם הוצאה של החברה.
תרומה לחיסכון: זהו הסכום שהטבות נוספות, כמו EPF, מוסיפות ל-CTC של העובד.